Jakarta, Indonesia Profile 2017

INTRODUCTION

DDTEC Konsultan Dinamika adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang HRD (Human Resource Development) khususnya dalam bidang Training atau seminar pembangunan sumber manusia. DTEC Konsultan Dinamika yang beralamat kantor di Tower Cyber 2 Mega Kuningan Jakarta Selatan adalah Perusahaan cabang DTE Consult Sdn Bhd Kuala Lumpur Malaysia yang telah berdiri aktif sejak 15 tahun dengan berbagai program training baik program di dalam Negara Malaysia maupun juga di luar Negara Malaysia seperti di United Kingdom, Mesir, Australia, Jepang, Amerika. Oleh karenanya kami menjaga mutu pelatihan/ training dengan bekerjasama langsung dengan Master Trainer/Motivator Datuk Dr. Tengku Naufal yang telah terbukti efektif meningkatkat prestasi dan kesuksesan para peserta training.

Bersama ini kami ingin mengajukan penawaran kerjasama pelatihan untuk karyawan Bapak/Ibu dalam hal pembinaan diri/karir, motivasi berprestasi, Thinking Skills, Kepimpinan dan Perubahan Managemen, Organizational Behaviour termasuk juga  Training Needs Analysis (TNA),  Keberkesanan Latihan/Training (Training Effectiveness Analysis /TEA) (applying Kirkpatrick’s Model) and Training Delivery Effectiveness (TTT).

Berikut ini kami sertakan  Jakarta, Indonesia. PROFILE 2017 and sipnosis perusahaan kami untuk Bapak/Ibu dapat mengenal perusahaan kami lebih lanjut.

Besar harapan kami untuk dapat menjalin kerjasama dengan perusahaan Bapak / Ibu dimasa yang akan datang dan atas perhatiannya kami ucapkan terima kasih.

 

 

Our Statement

Why DTeC

1.Pre-workshop dialogue/contacts are utilized to develop a strong sense of the current environment and skill level of the participants.

2.Customized programs focus on your company's business needs.

Mission Statement!

Simple and direct – To provide a Dynamic Training with Excellent Consultancy in view of achieving effective outcome to suit the client’s needs.

What Do We Offer!

DTeC designs and develop training options which are tailored to meet specific needs of the organization. These are based on an in depth assessment and analysis of the existing level of performance, and the level of performance which the organization wishes to achieve.